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    不要让简历表格，变成“表”隔
    有一群虫子聚集在草地里一起聚餐联谊,它们一边兴奋地聊着天,一边开心地吃着可口美味的食物.不多久，它们就把准备的水喝了个精光。

    在没有水的情况下，大家口渴难耐，所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买水，而卖水的地方又离这里有一段很长的路程，小虫们认为要解决口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的任务。

    大伙你一言我一语，环顾四周，挑来选去，最后一致推选蜈蚣为代表，因为它们认为蜈蚣的脚特别多，跑起路来，一定像旋风般的快。

    蜈蚣在盛情难却的情况下，起身出发为大家买汽水，小虫们放心地继续嬉闹欢笑，一时忘记了口渴。
    过了好久，大家东张西望，焦急地想蜈蚣怎么还没回来。情急之下，螳螂自告奋勇跑去了解究竟发生了什么事。它一推开门，才发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子呢！

    一个人的能力或人品是无法单凭外表来评判的．
    虽然，大家都知道，人不可貌相，但是，还是很倚重第一印象，常常会根据外表，来初步判断一个人的能力或人品，产生先入为主的偏见，实际上看走眼的几率是相当高的．

    现在企业招聘的标准大都会要求学历，经验，成功案例等等。而求职的简历当中也会重点体现这此内容。这些简历里有表面不合格的真人才，也有表面合格甚至优秀的庸才或危险品。

    表格变成了“表”隔。对一些人事主管而言，看简历表格，也变成了“看外表”的一种。一些企业，仅看表格，就将“表面”不合格的人，剔除，不做考虑了。经常出现，一张表格，一个外表，就隔断了人才与企业的联系。

    只会看简历表格的人事主管，是不称职的。只会从“表面”合格的人当中选取人才的企业，是不明智的，甚至是危险的。
优秀的企业，能从“表面”不合格的人当中，发现人才；也能从“表面”合格的人中，剔除庸才或危险品。

    总之，在招聘或任用时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，正确看待经验，学历和成功案例，同时，尽快建立和完善一套客观的评估标准与评估系统。