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姓名: | 李紫蕙 |
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领域: | 人力资源 运营管理 企业文化 礼仪培训 |
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地点: | 广东 广州 |
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201X年度先进集体和先进个人评选表彰活动方案 一、评选范围 (一)先进集体:公司正式编制的各级部门; (二)先进个人:与公司签订劳动合同的各级员工。 二、评选条件 (一)先进集体:(1)模范贯彻公司201X年度工作计划,各项工作取得显著成效; (2)团队整体配合、协作良好; (3)年度无严重违纪事件,无重大安全事故和责任事故。 (二)先进个人:(1)“优秀员工奖”,“突出贡献奖”要求为公司服务满一年及以上者。业绩突出者可适当放宽条件,要求为公司服务满10个月及以上者。“最佳安全奖”,“最佳服务奖”,“最佳销售奖”要求为公司服务满6个月及以上者。 (2)认同公司企业文化,对公司忠诚; (3)恪守公司管理制度,无违纪事件,无责任事故发生; (4)尊重领导,团结同事,工作勤恳,吃苦耐劳,在领导和员工中反映优良。 (二)金牌经理人:(1)为公司服务满1年及以上者。 (2)具备较强的岗位能力和素质; (3)贯彻执行公司文化和经营理念; (4)所负责部门管理规范有序且业绩显著; (5)廉洁自律,在工作中起到模范带头作用。 三、评选名额 (一)先进集体:X个。 (二)先进个人:分设“优秀员工奖”,“突出贡献奖”,“最佳安全奖”,“最佳服务奖”,“最佳销售奖”各若干名。 (三) 金牌经理人:X名 。 四、参评方式 (一)先进集体参评采取部门自荐方式。各单位可结合本部门的实际情况决定是否自荐。参与自荐的部门应撰写自荐材料。 (二)先进个人参评采取个人自荐、部门推荐的方式。参评个人要撰写自荐材料,所在部门作出推荐评价。 (三)采用现场投票及唱票的方式,每一奖项超过40%以上的得票率即可获评。 (四)人事行政部队复核评选结果,提交公司领导审批。 五、奖励 (一)先进部门:部门活动。 (二)先进个人:“优秀员工奖”。奖励现金 XXXX元。 “突出贡献奖” 。奖励现金XXXX元。 “最佳安全奖”,“最佳服务奖”,“最佳销售奖”。奖励现金XXXX元。 (三) 金牌经理人:奖励现金XXXXX元。 六、候选名单 经过前一阶段的自荐和部门推荐,先进部门和个人的候选名单如下: (一)候选先进部门:……. (二)候选先进个人:优秀员工:…… 突出贡献奖:…… 最佳服务奖:…… 最佳安全奖:…… 最佳销售奖:…… (三):最佳金牌经理人:…… 人事行政部对各单位和个人自荐材料进行分类整理和审核,对推荐集体和个人表现情况进行复核。复核属实后将有关名单提交公司领导。
人事行政部 二O一X年X月X日 ![]() 多年大型企事业单位人事行政管理经验 |
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