姓名: | 刘治军 | |
领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 | |
地点: | 广东 广州 | |
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泽亚企业管理咨询导读:在当今移动互联网时代,企业外部的人才竞争愈发激烈,同时内部人才流动率也越来越高,这时,岗位招聘需求管理便自然而然成为了整个人才招聘工作重点。 当各个部门的业务规划和组织策略都已经通过评审、修订和确定后,就可以开展各个部门的岗位招聘需求采集工作了。但是泽亚管理咨询认为在进行岗位招聘需求采集前,必须先进行编制总量统计与人才异动盘点。所谓异动,是指晋升、离职、休长假,如果在进行岗位具体的编制统计和对应的人员盘点时,发现这个岗位上的人员未来可以从另外一个岗位转岗或者其他岗位晋升,那么在统计招聘的人数时就要减去这个预留的编制;但是如果要从这个岗位调离、休假,那么统计招聘的人数时就要加上这个岗位。 文章源自http://www.zyqg.com.cn/a/xinwendongtai/xingyedongtai/2016/0119/1601.html 学历是铜牌、能力是银牌、人脉是***、思维是***!交流热线:13826466599 |
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