姓名: | 胡水木 | |
领域: | 人力资源 企业战略 其它类别 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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中西方文化冲突管理 【培训目标】 1、企业全球化进程中,文化差异成为“障碍”,人文交流,促进互相谅解。 2、国学大师陈寅恪主张“了解之同情”,加深了解,让中国了解世界,也让世界了解中国。 3、儒家思想提倡“和而不同”文化价值观,文化自觉才能文化自信。 【培训大纲】 一、权力观。 ——“君权神授”与“天赋人权”; 二、伦理观。 ——老婆、老妈、孩子的“三难抉择”; 三、精神观。 ——基督教“契约精神”与儒释道“天人精神”; 四、善恶观。 ——“性本恶”(救赎)与“性本善”(因果); 五、政治观。 ——“法治”与“人治”; 六、谋略观。 ——黑格尔辩证法“正反合”与老子“阴阳中和”; 七、法律观。 ——“严刑峻法”与“合情合理合法”; 八、思想观。 ——“霸道”与“王道”; 九、信仰观。 ——“民主自由”与“和为贵”; 现代国学易学应用专家,传统心智模式研究专家,“五行战略决策”倡导者。 |
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