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姓名: | 鲍明忠 |
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领域: | 人力资源 市场营销 企业文化 |
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地点: | 山东 济南 |
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**公司考勤制度
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为8:30~12:00,13:00~17:30(可分为夏季中午13:30、冬季作息时间,冬季为17:00下班)。 第三章 工作制 第三条 公司(总部)一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度,周工作小时为45小时。 第四条 其他工作时间制度: 1. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。 2. 公司原则上不鼓励加班,加班的可以换休,不换休的算加班。 第五条 遵照国家法定节假日制度。 1. 每周公休日2天。 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假7日; (3) 国际劳动节,放假3日; (4) 国庆节,放假3日; (5) 法律、法规规定的其他节假日,如端午节、仲秋节等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、总监)外,均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。 有销售内勤统一考勤。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类: 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。可细分为几种假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 调休。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 销售内勤负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十五条 考勤计分办法。 1. 迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。 2. 早退。早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。 3. 旷工。旷工一次扣20分。 4. 请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级: 优: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。 第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第十七条 员工的工资中有100元是用来此项考核。 ![]() 成功的路上,你我同行! 信箱:baomzh@sina.com |
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